Американский специалист по обеспечению качества в сфере IT, работающий под псевдонимом Харрисон, нашёл способ существенно увеличить свой доход — он работает на несколько компаний одновременно, передавая часть своих обязанностей команде из семи человек. В этом году он рассчитывает заработать около 800 000 долларов, из которых 250 000 долларов пойдут на оплату труда его сотрудников.
Харрисон использует этот подход уже пять лет. В 2023 году он работал сразу в шести компаниях — в трёх по контракту и в трёх на постоянной основе, заработав около 470 000 долларов, из которых после выплаты зарплат команде у него осталось примерно 320 000 долларов. В 2024 году он увеличил количество одновременно занимаемых должностей до девяти, что позволило ему заработать более 500 000 долларов чистыми, а окончательные цифры будут известны после уплаты налогов.
Ключом к успеху Харрисона является делегирование. Четыре человека выполняют его рабочие задачи, один помогает управлять процессами и заменяет его на встречах, а двое занимаются поиском новых вакансий. Основным инструментом для найма является платформа Upwork, где он находит сотрудников в США, Канаде, Индии и Пакистане. Однако в Upwork отметили, что такие нарушения трудовых соглашений противоречат правилам платформы, и в случае явного указания на это в вакансиях могут быть приняты меры.
Сам Харрисон проводит около 40 часов в неделю, координируя работу своей команды. Большую часть времени он тратит на видеозвонки, но поскольку большинство встреч не требуют включённой камеры, он может отправить вместо себя доверенного сотрудника. Например, на переговорах его заменяет безработный родственник, который также участвует в управлении всей схемой.
Большую часть года Харрисон живет за рубежом, скрывая свое местоположение с помощью VPN. Его команда использует инструменты Zoom, TeamViewer и UltraViewer для удаленного доступа к рабочим компьютерам. Работодатели пока не замечают подмены, хотя иногда Харрисону приходится сталкиваться с ситуациями, когда он не может оперативно ответить на вопросы по конкретному проекту — в таких случаях он просто откладывает ответ, пока не получит необходимую информацию.
Основная причина, по которой Харрисон продолжает вести такой образ жизни, — финансовая стабильность. Он признаёт, что раньше переживал из-за колебаний на фондовом рынке, счетов и расходов на образование детей, но теперь, имея несколько источников дохода, он чувствует себя гораздо увереннее.
Хотя он не собирается полностью уходить на пенсию, он считает, что «шесть работ — это идеальный баланс», который позволяет зарабатывать, не перегружая себя. В крайнем случае он всегда может сократить количество рабочих мест.
Однако его пример также подчёркивает потенциальные риски такого подхода. С одной стороны, растёт число специалистов, стремящихся к «переработке ради дохода» (overemployment), с другой — компании усиливают контроль за сотрудниками и их рабочими процессами, чтобы предотвратить подобные схемы.
Харрисон использует этот подход уже пять лет. В 2023 году он работал сразу в шести компаниях — в трёх по контракту и в трёх на постоянной основе, заработав около 470 000 долларов, из которых после выплаты зарплат команде у него осталось примерно 320 000 долларов. В 2024 году он увеличил количество одновременно занимаемых должностей до девяти, что позволило ему заработать более 500 000 долларов чистыми, а окончательные цифры будут известны после уплаты налогов.
Ключом к успеху Харрисона является делегирование. Четыре человека выполняют его рабочие задачи, один помогает управлять процессами и заменяет его на встречах, а двое занимаются поиском новых вакансий. Основным инструментом для найма является платформа Upwork, где он находит сотрудников в США, Канаде, Индии и Пакистане. Однако в Upwork отметили, что такие нарушения трудовых соглашений противоречат правилам платформы, и в случае явного указания на это в вакансиях могут быть приняты меры.
Сам Харрисон проводит около 40 часов в неделю, координируя работу своей команды. Большую часть времени он тратит на видеозвонки, но поскольку большинство встреч не требуют включённой камеры, он может отправить вместо себя доверенного сотрудника. Например, на переговорах его заменяет безработный родственник, который также участвует в управлении всей схемой.
Большую часть года Харрисон живет за рубежом, скрывая свое местоположение с помощью VPN. Его команда использует инструменты Zoom, TeamViewer и UltraViewer для удаленного доступа к рабочим компьютерам. Работодатели пока не замечают подмены, хотя иногда Харрисону приходится сталкиваться с ситуациями, когда он не может оперативно ответить на вопросы по конкретному проекту — в таких случаях он просто откладывает ответ, пока не получит необходимую информацию.
Основная причина, по которой Харрисон продолжает вести такой образ жизни, — финансовая стабильность. Он признаёт, что раньше переживал из-за колебаний на фондовом рынке, счетов и расходов на образование детей, но теперь, имея несколько источников дохода, он чувствует себя гораздо увереннее.
Хотя он не собирается полностью уходить на пенсию, он считает, что «шесть работ — это идеальный баланс», который позволяет зарабатывать, не перегружая себя. В крайнем случае он всегда может сократить количество рабочих мест.
Однако его пример также подчёркивает потенциальные риски такого подхода. С одной стороны, растёт число специалистов, стремящихся к «переработке ради дохода» (overemployment), с другой — компании усиливают контроль за сотрудниками и их рабочими процессами, чтобы предотвратить подобные схемы.
