Массовое внедрение искусственного интеллекта обернулось неожиданной кадровой проблемой: всё больше выпускников вузов не способны выполнять рабочие задачи без нейросетей. Более того, у многих отсутствует даже базовое понимание того, что они изучали в университете.
О тревожной тенденции в эфире ВГТРК рассказал управляющий партнёр кадрового агентства «А2» Алексей Чихачев. По его словам, устоявшегося термина для этого явления пока нет, поэтому он называет его «дипломированной беспомощностью».
«К нам приходят аналитики, маркетологи, юристы, кандидаты с дипломами из хороших вузов. Мы просим их объяснить без искусственного интеллекта, как они пришли к такому или иному выводу. Они разводят руками. Даёшь им ноутбук с интернетом — решают эту задачу, убираешь — и не справляются», — отметил Чихачев.
Эксперт подчёркивает: при грамотном применении ИИ действительно способен усилить компетенции сотрудника. Проблема в том, что соискатели всё чаще используют нейросети не как дополнение к навыкам, а как их полную замену.
Ранее ВГТРК со ссылкой на исследование Работа.Ру сообщала, что до 40% кандидатов прибегают к ИИ при выполнении тестовых заданий. Это уже заставило многих работодателей возвращаться к очным собеседованиям, чтобы объективно оценить реальный уровень соискателя.
В сфере информационной безопасности, как отмечали участники эфира AM Live «ИИ и машинное обучение в информационной безопасности: риски, сценарии и прогнозы», применение нейросетей пока остаётся довольно ограниченным. Главная причина — нерешённый вопрос ответственности за решения, принятые с участием ИИ.
О тревожной тенденции в эфире ВГТРК рассказал управляющий партнёр кадрового агентства «А2» Алексей Чихачев. По его словам, устоявшегося термина для этого явления пока нет, поэтому он называет его «дипломированной беспомощностью».
«К нам приходят аналитики, маркетологи, юристы, кандидаты с дипломами из хороших вузов. Мы просим их объяснить без искусственного интеллекта, как они пришли к такому или иному выводу. Они разводят руками. Даёшь им ноутбук с интернетом — решают эту задачу, убираешь — и не справляются», — отметил Чихачев.
Эксперт подчёркивает: при грамотном применении ИИ действительно способен усилить компетенции сотрудника. Проблема в том, что соискатели всё чаще используют нейросети не как дополнение к навыкам, а как их полную замену.
Ранее ВГТРК со ссылкой на исследование Работа.Ру сообщала, что до 40% кандидатов прибегают к ИИ при выполнении тестовых заданий. Это уже заставило многих работодателей возвращаться к очным собеседованиям, чтобы объективно оценить реальный уровень соискателя.
В сфере информационной безопасности, как отмечали участники эфира AM Live «ИИ и машинное обучение в информационной безопасности: риски, сценарии и прогнозы», применение нейросетей пока остаётся довольно ограниченным. Главная причина — нерешённый вопрос ответственности за решения, принятые с участием ИИ.
